Talento no convencional
Buscamos motivación auténtica y ganas de crecer. La hoja de vida no decide tu lugar aquí.
Batch 10 · Próximamente
Programa Semilla
Encontramos talento donde otros no miran.
Programa de formación intensivo en Tecnología, Liderazgo y Propósito Social. Mentoría senior 1:1, comunidad activa, compensación desde el día uno.
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Jóvenes transformados
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Tasa de permanencia
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Semanas base
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Mentoría senior
01Programa
Tres pilares para crecer.
Selección por motivación, no por credenciales. Acompañamiento real de desarrolladores senior. Una estructura de niveles que ordena tu evolución técnica y de liderazgo.
Mentoría senior 1:1
Code reviews semanales, pair programming, career coaching. Un mentor real, no un foro abandonado.
Liderazgo situacional
Modelo Hersey-Blanchard. Avanzas de E1 a E4 con criterios técnicos y de liderazgo claros.
02Hoja de ruta
Una escalera, nueve niveles.
Tu evolución no es lineal. Cada nivel suma autonomía, responsabilidad y liderazgo. Pasas por evaluación cada 3 meses.
01
Pre-Semilla
Explorador/a
Aprende con guía, pregunta y participa activamente.
02
Semilla
En formación
Comprende el por qué, se motiva y busca mejorar.
03
Junior 1
Ejecutor guiado
Ejecuta tareas simples, asimila estándares de código.
04
Junior 2
Ejecuta con apoyo
Resuelve tareas con autonomía, propone soluciones.
05
Middle 1
Colaborador activo
Ayuda a otros, documenta, comparte aprendizajes.
06
Middle 2
Líder de módulo
Coordina, toma decisiones y forma a otros.
07
Senior 1
Mentor Técnico
Lidera integraciones, guía niveles bajos, optimiza procesos.
08
Senior 2
Arquitecto Estratégico
Visión técnica global y diseño de sistemas complejos.
09
Director
Líder Estratégico / Socio
Define visión tecnológica, alinea negocio y guía propósito.
03Plan base
Cuatro semanas que cambian todo.
Cada semana tiene un foco, una entrega y un acompañamiento individual. Sales con propósito definido, proyecto colaborativo y un plan personal.
01
Enfoque y propósito
Mi carta a CooWeb
Reunión 1:1, team sync grupal y ejercicio de propósito. Sales con un documento que orienta tus próximas semanas.
02
Autonomía y tarea
Quick Fix
Reto técnico personalizado, mini-proyecto individual y coaching 1:1. Entregas documentadas.
03
Colaboración y liderazgo
Código con causa
Retos por equipos mixtos y sesión de liderazgo delegativo. Proyecto colaborativo con impacto social.
04
Medición y reflexión
Retrospectiva
Encuesta de progreso, retrospectiva grupal y plan individual para el siguiente ciclo.
·Historias01 / 14
Coordinadora de Bienestar
Fanny Tocora Yi · CooWeb · Coordinadora de Bienestar
Bienestar, Desarrollo y Crecimiento
No solo formamos desarrolladores. Formamos propósito.
Como Coordinadora de Bienestar, Desarrollo y Crecimiento, Fanny acompaña el crecimiento integral de cada joven del Semillero. Su mirada va más allá del código: liderazgo, visión de futuro e impacto positivo en la región a través de la tecnología y la inteligencia artificial.
“El Semillero de CooWeb no solo forma desarrolladores; forma jóvenes con propósito, liderazgo y visión de futuro. Impulsamos su crecimiento integral para que generen innovación, oportunidades e impacto positivo en nuestra región y en la sociedad.”
04Manifiesto · ADN
Cinco valores. Una cultura.
No son posters en la pared. Son la forma en que decidimos, discutimos y crecemos.
Ritual de cultura
CooWeb Talks
Una charla interna por ciclo para compartir lo aprendido.
05Próximas convocatorias
Batches 7, 8 y 9 en marcha. Sigue el 10.
06Voces del Semillero
Ellos lo vivieron. Ellos lo cuentan.
Cada batch es una historia distinta. Aquí van las palabras de quienes lo vivieron desde adentro — sin editar, sin filtros.
Enero 2026 · Cohorte general
Batch 10 · Próximamente
Aquí no solo creces profesionalmente, creces como persona.
- Sin costo de inscripción
- Compensación desde el día 1
- Comunidad que te impulsa